1、先按应收医疗款100万元做账，待年底再处理 借：银行存款 70万 应收医疗款—医保 30万 贷：医疗收入—医保收入 100万 30万元计坏账准备管理费做成本支出？年度终了，医院可采用余额百分比法、账龄分析法、个别认定法等方法计提坏账准备。
2、备抵法就是按期估计坏账损失，计入期间费用，同时建立坏账准备账户，待坏账实际发生时，冲销坏账准备账户。现行《医院会计制度》规定，备抵法是根据年底应收医疗款和应收在院病人医药费余额的3‰计提坏账准备。
3、医院收回门诊病人、出院病人欠费时，借记“银行存款”、“现金”科目，贷记本科目。 经主管部门批准核销确实无法收回的应收医疗款时，借记“坏账准备”等科目，贷记本科 目。（三）本科目应按门诊病人和出院病人设置明细账。（四）本科目期末借方余额，反映医院尚未收回的医疗款。
4、医疗收入的主要账务处理如下：（1）实现医疗收入时，按照依据规定的医疗服务项目收费标准计算确定的金额（不包括医院给予病人或其他付费方的折扣），借记“库存现金”、“银行存款”、“应收在院病人医疗款”、“应收医疗款”等科目，贷记本科目。
5、资产类帐户中的累计折旧、累计摊销、坏账准备三个科目是备抵账户，也就是说与资产类账户是反方向的，所以借方记减少，贷方记增加。净资产类科目都是贷方记增加，借方记减少，所以年终结转结余时借记科教项目结转（余），贷记事业基金。
【答案解析】职工报销医药费涉及的科目是“应付职工薪酬”，“应付职工薪酬”属于负债类科目，故减少记在借方。
职工医药费计入福利费科目，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—职工福。借：应付职工薪酬—职工福利，贷：银行存款等。
医药费根据实际发生，管理行政部门等发生的医药费，计入管理费用科目。医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。医疗费不仅包括过去的医疗费用，如治疗费、医药费，也包括将来的医疗费用如康复费、整容费以及其他后续治疗费。
职工报销医药费应记入管理费用，明细科目可设置职工福利费，会计分录为：借：管理费用职工福利费贷：库存现金银行存款管理费用是指企业的行政管理部门为管理和组织经营而发生的各项费用，是期间费用的一种，它主要是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
应付职工薪酬科目。根据查询会计网得知，职工的医药费都是计入“应付职工薪酬”科目里，其中包括药物费用、住院费用。
1、借：管理费用——福利费/应付职工薪酬——职工福利 贷：现金住院费/医药费 如果公司执行了新会计准则，福利费用应该计入“应付职工薪酬”科目，如果没有执行新会计准则，那么直接计入“管理费用”科目。
2、报销医药费的会计分录：借：管理费用 -- 福利费 贷：应付职工薪酬 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
3、职工报销医药费应计入管理费用科目，应作分录：借：管理费用 贷：库存现金 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
做账本月正常确认销售借：应收贷：收入销项申报填在未开票收入里面下个月开票了，账务不处理申报表，未开票收入填负数金额，电脑开具专用发票里面填正数这样就不会重复交税了补充，小规模，没有跨年的话，你就等到下个月开票了在做帐做收入。
合法、没风险、没加盟费；产品质量高、价格还便宜；奖金制度简单、倍增容易；不伤人不伤己、不愁人脉；永续发展的生意。
个人账户基金归个人所有，但原则上不得提取现金，禁止用于医疗以外的其他消费支出。
上海医保卡可以在医保定点药店买药（非处方药物）、医疗器械、体温计和血压仪等这些辅助检查设备。
1、如果参加社会保险了，他的住院费用可以到社保中心报销。账务处理：（1）单位支付的住院费用 借：其他应收款--XXX住院费用 贷：银行存款或现金 （2）出院后，到社保中心办理报销手续。
2、法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。
3、发生工伤，支付医药费的时候 借：其他应收款（保险公司承担部分）其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）贷：银行存款 以后保险公司赔付医药费的时候 借：银行存款 贷：其他应收款 其他应收款主要包括：应收的各种赔款、罚款。
4、发生 工伤事故 后，向职工垫付医药费。借：其他应收款--保险公司或 社保 / 贷：现金（或银行存款）。 保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）。借：银行存款或现金 / 贷：其他应收款--保险公司或社保。 如果不是全额赔付。
1、公司为员工购买的防暑降温药品费用应当计入管理费用科目，单位为员工购买的药品，如何做账？二级明细科目可以设置职工福利费。
2、公司为员工在高温工作场所准备的白糖、绿茶等清凉饮品和解毒剂，准确的说应当归属于劳动保护费，属于公司生产经营相关的支出，取得的增值税专用发票可以抵扣进项税，并且不需要代扣代缴个人所得税。
3、企业为职工买防暑药计入劳动保护费科目。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。 劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。
4、公司购买的药品要区分不同的用途分别记账。有的计入防暑降温费，有的计入劳动保护费，有的计入职工福利费...而且不同的部门使用的计入的会计科目也不一样。例如，风油精、人丹一般计入防暑降温费；纱布、创可贴、药棉、消毒水...一般计入劳动保护费；感冒药、消炎药、拉肚子药...计入职工福利费。
5、企业为职工买防暑药计入不是用于发放给个人，直接列入期间费用中的劳动保护费；要是用于发放给个人的要列入应付职工薪酬－应付短期薪酬－应付职工福利费科目核算。