1、总的来说药品贵的原因一是由于研发成本很高，耗时长，烧钱多，投入研发还不一定有回报；二是药品有着20年的专利保护期；三是药品的流通会出现层层回扣的现象，代理商、医药代表、院长、采购、医生等，各处打点均是成本（当然这是部分现象，不能以偏概全）。
2、为什么该药物如此昂贵？题目就已经表明了，这是一种治疗罕见疾病的药物，目前虽然国内对罕见疾病并没有明确定义，从字面上理解就是患病人群较少，导致对该药物需求量少，而药物研发成本很高，成本无法被分担，价格自然就会上涨。
3、我国药物研发生产能力差，好点的药都是进口的，不贵才怪，很多美国的药和器械，国内卖的比美国都还要贵。 2）流通环节太多，想要沾油水的手太多，医生只是其中你们看得到的最弱的一环，被暴露出来了一有事就被推出来当挡箭牌；藏在后面的才是大头。 嗯，就是这么坑爹。
4、从我个人角度来分析，片仔癀其实属于智商税。虽然说这种药的成分会比较昂贵，因为其中含有：牛黄、麝香、蛇胆和三七。所以从这当中可以看出确实是一些比较名贵的药材，看上去好像自己并不吃亏。
5、药效是否好和药物是否昂贵没有什么直接的联系，有些新药都很贵，效果也未必比传统的药好。而且有时候治疗的效果差不多，但是副作用差很多。百忧解我没有用过，但是好像是治疗抑郁的非常常见和有效的药物。那，说说我自己在吃的药给你做参考吧。我是躁郁症，即是双相情感性精神障碍。
1、药企研发岗发展前景很好。大方向还是好的，医药产业实力也是在不断增强的，国家也源源不断的往医药行业投钱，越来越多的企业在新药创新上站稳了脚跟，进两步退一步，总归还是有所进步。
2、药企研发部门通常不易遭受裁员。 研发工作对于药品企业至关重要，因为它涉及公司产品的创新与改进。 研发岗位要求员工具备深厚的专业技术知识，这是其不易被裁员的主要原因之一。 研发部门的员工往往需要具备丰富的工作经验，这增加了他们在企业中的价值。
3、医药研发岗位的重要性 医药研发是药企的核心竞争力之一。随着人们对健康需求的提高，新药研发的重要性愈发凸显。医药研发岗位需要专业的药学背景知识，熟悉药物从研发到生产的整个流程，能够参与药物的研发、试验和注册等环节。这一岗位的人才供给和市场需求保持较高的增长趋势，是药企中的明星岗位。
4、在药企中，适合女性的工作包括医药销售、医药研发实验员和临床研究协调员等。这些岗位各自具有独特的优势，适合不同背景和兴趣的女性员工。 医药销售岗位：利用女性天生的沟通能力和亲和力，医药销售人员需要与客户建立和维护良好的关系，推广产品并进行谈判。
1、医药研发领域作为薪酬的高点，得益于政策扶持、资本注入及技术创新的推动，整体保持稳定增长态势。临床、早期研究及生产制造等关键环节的岗位，临床开发负责人与BD-VP的基本年薪上限分别达到了250万元，下限也达到了150万元，薪酬优势明显。同时，BD-VP岗位的跳槽涨幅高达30%，明显高于其他职位。
2、在职友集的统计中，临床医学专业岗位薪酬区间为3 - 30K，其中53%的岗位拿6 - 15K/月。不同学历薪资也有所差异，大专工资为2K，应届生工资为4K，硕士研究生和博士研究生工资水平随着学历的提升而增加，例如硕士研究生2024年平均工资为22K，博士研究生2024年平均工资为32K 15。
3、医疗行业：包括医生、药剂师、护士等职位，这些职位需要相对较高的技能和知识，收入也相对较高。教育行业：包括高级教师、教育顾问、教育培训机构创始人等职位，随着社会对教育的重视，这些职位的需求量也在逐渐增加。创业行业：包括创业者、独立自由职业者等，这些职位的收入较高，但是风险也相对较大。
不同专业、不同岗位、不同企业的博士工资不同。比如药学专业研发的博士工资5-10k同时，如果成为学科主任，年薪工资可能达到20-30万，如果成为研发总监，年薪工资可能在200万元左右。
医学博士的起始年薪范围在20至35万元之间，而对于选择在医疗机构留院工作的博士毕业生，他们还能获得高达50万元的住房补贴。 通常情况下，医学博士并不以年薪高低作为衡量标准，因为他们的收入水平往往与普通小白领相差无几。因此，单纯考察医学博士的工资水平并不具有实际参考价值。
对于新近毕业的博士研究生，初入职场的薪资大约在1万元人民币左右。需要注意的是，小型企业可能不太倾向于招聘无经验的博士，因为这样的人才性价比相对较低。 硕士毕业生入职后，其起薪大约为5500元人民币。 本科毕业生的起始薪资通常在3000元人民币左右。
医院药品售价高于市场价，与以下因素有关：采购成本高：医院在采购药品时，通常不会像普通人一样去药店购买，而是通过招标等方式从生产商或经销商处采购，采购成本相对较高。人工成本高：医院需要雇佣大量的药剂师、药库管理员和相关人员管理药品的存储、分配和配药等工作。
医院药品价格因素： 药品成本增加：医院采购药品时需要考虑药品的质量、品牌等因素，这些因素可能导致药品成本增加。为了保证药品的质量和安全性，医院往往需要支付更高的价格。此外，对于一些稀缺或者特殊药物，需求大于供应时价格自然上涨。
医院药品市场存在垄断和价格歧视现象。医院药品市场存在少数品牌厂商垄断的情况，这些厂商可以通过控制市场份额和定价来获得高额利润。另外，医院药品市场还存在价格歧视现象，不同医院对同一种药品的定价可能存在较大差异，这使得一些医院药品价格较高。医院药品的保险支付问题。
采购成本：医院药品的采购成本往往很高，因为药品的生产和研发成本以及人力资源费用都非常昂贵。储存、运输和销售成本：药品在存储、运输和销售过程中需要花费很多成本，例如保持药品的温度和湿度，以确保药品的质量和安全性。此外，医院的设施和人力资源等成本也需要纳入计算。
元。经查询恒瑞医药研发官方工资明细得知，恒瑞医药研发公司中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，50%的工资收入位于区间6000-8000元/月，最低为5980元一月，最高位8000元一月，平均工资在7909一月，人均年薪94908元。
在北京地区，药学博士的平均年薪大约在24万至60万元人民币之间。具体来说，月薪通常在20万至50万元人民币之间。根据2023年的数据显示，所有相关岗位的年薪都在这个范围内，与2022年相比，年薪平均下降了6%。 在上海地区，医学博士的平均年薪大约在24万至36万元人民币之间。月薪通常在20万至30万元人民币之间。
AI 财经 社通过年报了解到，2020年，周云曙从恒瑞医药获得税前报酬达480万元。截至当年年末，周云曙还持有上市公司约4566万股股份。对于公司董事长辞职，恒瑞医药表示，周云曙的辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，不会影响公司董事会及公司的正常运作。