物流概论、物流规划与设计、采购与供应管理、采购项目管理、运输管理、仓储管理、配送管理、国际物流学、国际贸易理论与实务、采购过程演练、运输实务、仓储管理实务、物流配送中心设计、国际物流实务、成功学、创新学、素质拓展训练等。 （1）供应链与物流管理课程扩展阅读 专业分析 宏观方面。
物流管理专业有：供应链管理、仓储与物流、物流信息技术。供应链管理：在物流管理专业中，供应链管理是一个重要的课程。该课程旨在培养学生对供应链运作的理解和能力。它涵盖了供应链中的各个环节，例如采购、生产、仓储和分销等。
《供应链管理》是一门理论课。通过教学使学生掌握供应链管理的基本概念、基本思想、基本方法和决策思路，为学习其他专业课和在工作岗位上的实际运用打下基础。
物流管理专业的核心课程和概念 供应链管理：- 研究如何高效管理供应链的各个环节，包括供应商选择、库存管理、订单处理等。 运输管理：- 关注货物运输的组织和控制，包括运输方式选择、路线规划、运输成本控制等。 仓储管理：- 研究如何有效地存储和保管货物，以及如何快速准确地处理出入库操作。
供应链管理专业主要学习《物流管理学》、《市场营销学》、《生产运营管理》、《采购与供应管理》、《供应链管理基础》、《供应链协同运营管理》、《供应链信息管理》、《电子商务管理》等。
供应链组织架构的人员培训旨在帮助员工掌握供应链管理的基本概念、工具和技能，以便更有效地管理供应链的各个环节，提高供应链的效率和质量。
供应链劳动力培训的目标是为了提高员工在供应链管理和运营方面的专业能力和技能水平，使其能够胜任各种供应链职位的工作要求。通过培训，目标是培养出具备全面供应链知识和技能的人才，以应对不断变化的市场需求和复杂的供应链环境。
供应链劳动力培训的内容包括供应链管理、采购管理、物流管理、仓储管理、质量管理、风险管理、信息技术等方面的知识和技能。
帮助他们在创业过程中避免错误并规划好供应链的运作。供应链劳动力培训可以涵盖供应链规划、物流管理、采购与供应管理、库存管理、运输与分销等多个方面的知识和技能。具体需要接受供应链劳动力培训的人群因个人情况和需求而异，可以根据自身目标和职业规划进行选择和学习。
及时对培训计划和方法进行调整和改进，以适应变化的需求和新的挑战。总之，供应链劳动力培训的实施步骤包括需求分析、目标设定、培训计划设计、培训实施、培训评估和持续改进等环节。通过系统地进行培训，可以提升供应链劳动力的技能水平和综合素质，从而提高供应链的运作效率和竞争力。
供应链（Supply chain）是指生产及流通过程中，涉及将产品或服务提供给最终用户活动的上游与下游企业所形成的网链结构。
1、供应链管理考研考科目：（101）思想政治理论、（201）英语（303）数学（931）经管综合/（932）运筹与统计学。科目的总体要求 本科目总体要求：掌握供应链管理和基于供应链进行物流管理的基本理论、基本知识和基本技能，初步具有基于供应链进行物流管理的能力和综合物流管理素质。
2、供应链管理师考试科目包括专业课和公共课两类，专业课是必考科目，公共课又分必考和选考。
3、《 物流与供应链管理》、《运输管理》、《仓储管理》、《库存管理》。供应链管理师三级考试科目有：《 物流与供应链管理》、《运输管理》、《仓储管理》、《库存管理》。实行百分制，成绩达60分及以上为合格。
4、是CPIM考试吧，一共五科，包括 供应链管理核心 主资源规划 细节排程与计划 作业执行与控制 资源的策略管理 CPIM （生产及库存管理师） 认证，是全球公认的专业能力认证标准。
1、最新一期的供应链管理课程培训有以下内容：供应链管理体系架构、供应链关键流程运作管理、跨境供应链主要模式、新零售+供应链企业实战案例分享。
2、职业经理的培训内容为两个方面：业务能力和管理能力。一般的培训只对管理能力做培训，因为管理能力是通用技能，也是通过培训容易获得的。管理能力培训的内容包括：角色认知能力。职业经理既是企业高层的下属，又是下属的上级，同时与平行部门又是同级关系，另外还是外部的供应商和客户。
3、培训内容有2个方面：业务能力和管理能力。管理培训内容包括：1角色认知能力。职业经理人既是企业高层的下属，又是下属的上级，还是外部的供应商和客户。因而职业经理人需要经常转换角色，这就很容易出现偏差。
4、常规意义上的企业经理，必须具有两个基本特征：一是根据公司的经营管理状况，找出部门工作目标，拆分成任务，通过调动资源，进行有效授权，并对目标实现的情况负责；二是要带出一支队伍，培养帮助指导下属（从现象找本质），进行大量的在职培训，提升部门的整体水平。